“Das Jungunternehmen bringt Firmen und Interessierte an VR-Positionen mit einer Matchingplattform zusammen.
Mehr Diversität in Vorständen – das ist eine Forderung, die auch in der Schweiz immer lauter wird, auch von Investorenseite. Das Problem: Auch heute werden noch viel zu oft höhere Führungspositionen wie Verwaltungsrats- und Beiratsstellen über Vitamin B vergeben: Man kennt sich, tauscht sich bei Events aus, erhält Empfehlungen aus seinem Netzwerk und bekommt den Job. Dabei ist es gerade im Zuge einer Expansion in neue Märkte wie etwa China wichtig, Diversität und Kenntnisse von aussen in die Firma zu bringen. Davon ist Sasha Savic, Mitgründer des Zürcher Startups Board Owl, überzeugt. Studien beweisen durch die verschiedensten Branchen hinweg, dass Diversität, sei es hinsichtlich Geschlecht, Alter, geografischer Herkunft oder Fachgebiete die Wachstumschancen gegenüber Mitbewerbern verbessert. «Genau da setzen wir an», sagt Savic, «wir haben eine digitale Matching-Plattform entwickelt, die objektiv und transparent nach sachlichen Kriterien entscheidet, wer der beste Bewerber oder die beste Bewerberin für die Position wäre.» Board Owl bringt also interessierte Kandidatinnen und Kandidaten mit Unternehmen zusammen, die ihren Vorstand gezielt aufstocken oder sich für eine Expansion in einen Markt wie China vorbereiten möchten.”
By Stefan Mair and Sira Huwiler-Flamm, Handelszeitung, 18.11.2021
Check out the podcast on Handelszeitung here
